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公司因经营需调岗，劳动者能拒绝吗？
张某某于2016年4月1日与某电机公司建立劳动关系，从事仓管员工作。2022年6月7日，某电机公司向张某某发出《调岗通知书》，以公司经营发展需要为由，将张某某从仓储仓管员岗位调至生产工岗位，并且从2022年6月7日开始执行。
张某某收到《调岗通知书》后，在上面书写“本人不同意调岗”等内容。6月12日起，张某某的工作账户被禁止登录。6月24日，张某某向某电机公司发出《拒绝调岗的情况说明》。7月19日，张某某向某电机公司邮寄《被迫解除劳动合同告知书》，理由是某电机公司没有及时足额支付劳动报酬，未经协商一致单方面强制要求调岗，不提供基本劳动条件。张某某提起劳动仲采，要求某电机公司支付解除劳动关系的经济补偿金35659元。支持张某某的仲采请求。
用人公司作为用工主体，拥有经营自主权，可以根据生产经营需要对劳动者进行调岗，但不是觉对单方面权利，某电机公司安排张某某调岗属于对劳动合同约定的重大变更，应当经双方协商一致，某电机公司安排张某某到生产工（装配）岗位工作不合理，张某某有权拒绝。
在张某某明确表式拒绝调岗的情况下，某电机公司禁止张某某登录原工作账号，导致张某某无发继续从事原岗位的工作，构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。对于张某某要求某电机公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金应予支持。
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