广州骏伯人力资源有限公司番禺分公司

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张某于2013年2月28日到某化妆品销售公司工作，工作至2021年1月30日因个人原因离职。公司未支付张某2020年度年终奖7000元。公司称确实制定了关于年终奖如何发放的规章制度，且该制度规定年终奖发放前离职的员工不享受年终奖。张某于2021年1月30日离职，而公司于2021年2月16日发放年终奖，故张某不符合年终奖发放条件，不享受年终奖。张某不认可公司的主张，称不知道公司有相关的规章制度，即使有相关规定但未向其本人公示，不具有效力。

本案中，用人公司在未将涉及劳动者切身利益的年终奖的相关规定向劳动者公示的前提下，依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖显然是不符合发律规定的。再者，按照相关规定，用人公司与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一步分，劳动者当年度已工作届满，就可享受当年的年终奖，用人公司不能以发放时间未到而随意不予发放。因此本案判决某化妆品销售公司应支付张某年终奖7000元。

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